Votre parent vient d’entrer en EHPAD[1] et le reste à charge pèse sur votre budget. À l’approche de votre propre retraite, vous hésitez entre arrêter de travailler ou poursuivre une activité pour continuer à financer son hébergement. Ce choix peut être difficile, car il engage à la fois vos revenus actuels et votre future pension. Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive est de nouveau accessible dès 60 ans. En permettant de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de sa retraite, elle peut constituer une solution pour les aidants familiaux. Cet article vous explique dans quelles conditions vous pouvez en bénéficier et quel impact ce dispositif peut avoir sur le financement de l’EHPAD de votre parent.
Les conditions d’accès depuis le 1er septembre 2025
Quatre conditions cumulatives doivent être réunies pour bénéficier de la retraite progressive en 2026 :
- Âge : avoir au moins 60 ans, sans condition de génération
- Durée d’assurance : justifier d’au moins 150 trimestres validés, tous régimes de base confondus (soit 37,5 années)
- Activité : exercer une activité comprise entre 40 % et 80 % d’un temps plein pour les salariés, 50 % à 90 % pour les fonctionnaires, ou réduire ses revenus de 20 % à 60 % pour les travailleurs indépendants
- Accord de l’employeur : pour les salariés, l’employeur ne peut refuser le passage à temps partiel que pour des motifs liés à l’activité économique de l’entreprise, motifs qu’il doit justifier dans un délai de 2 mois (silence vaut acceptation depuis la réforme 2023)
Le dispositif s’applique à l’ensemble des régimes de base : régime général, régimes agricoles (MSA), régimes spéciaux (SNCF, RATP, EDF…), fonction publique, professions libérales et avocats.
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Comment se calcule la pension partielle
Le principe est mécanique : la fraction de pension versée est inversement proportionnelle au temps de travail conservé.
| Temps de travail conservé | Fraction de pension versée |
|---|---|
| 40 % d’un temps plein | 60 % de la pension |
| 50 % | 50 % |
| 60 % | 40 % |
| 70 % | 30 % |
| 80 % | 20 % |
La pension partielle est calculée sur la base des droits acquis au moment de la demande. Pendant la retraite progressive, le salarié continue de cotiser et d’acquérir des trimestres et des points. Lors de la liquidation définitive de la retraite, ces droits supplémentaires sont intégrés dans le recalcul, ce qui peut augmenter la pension finale par rapport à un départ immédiat à 60 ans.
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Cas pratique : Sylvie, 61 ans, et son père de 89 ans en EHPAD
Sylvie est cadre dans une grande entreprise de services. Salaire brut annuel : 58 000 euros, soit environ 3 300 euros net mensuels. Elle a validé 158 trimestres. Sa pension estimée à taux plein à 64 ans serait de 2 100 euros net mensuels (base + Agirc-Arrco).
Son père, Robert, 89 ans, est entré en EHPAD en mars 2026. Le tarif hébergement de l’établissement s’élève à 2 850 euros par mois. Sa retraite et ses revenus couvrent 2 100 euros. Le reste à charge mensuel est donc de 750 euros, que Sylvie et son frère doivent financer au titre de l’obligation alimentaire (article 205 du Code civil).
Option 1 : maintenir un temps plein jusqu’à 64 ans
- Revenus : 3 300 € net par mois
- Contribution mensuelle au RAC de Robert : 375 € (moitié partagée avec son frère)
- Reste disponible pour Sylvie : environ 2 925 €
- Stress et fatigue : élevés (Sylvie évoque un burn-out)
Option 2 : retraite progressive à 60 % de temps plein
- Salaire à 60 % de temps : environ 1 980 € net
- Pension partielle versée (40 % de 2 100 €) : 840 €
- Total mensuel : 2 820 €
- Contribution au RAC de Robert : 375 €
- Reste disponible pour Sylvie : environ 2 445 €
- Temps libéré pour visites EHPAD et démarches administratives : 2 jours par semaine
Sylvie perd environ 480 euros par mois, mais récupère deux jours libres par semaine, ce qui lui permet d’accompagner son père chez le médecin, de gérer les rendez-vous avec l’EHPAD et de souffler. Pendant ces années, elle continue d’acquérir des trimestres et des points Agirc-Arrco. À 64 ans, sa pension définitive sera recalculée et restera proche du niveau initial.
L’obligation alimentaire : un rappel utile
Quand un parent ne peut plus financer seul son EHPAD, l’aide sociale à l’hébergement (ASH) peut prendre le relais, mais le département se retourne ensuite vers les enfants et petits-enfants au titre de l’obligation alimentaire prévue par l’article 205 du Code civil. Le montant est fixé par le juge aux affaires familiales en fonction des ressources de chaque obligé.
L’estimation usuelle se situe entre 5 % et 15 % des revenus nets de l’enfant, modulée par sa propre situation familiale (charges, nombre d’enfants à charge). Sylvie, à 3 300 € net en temps plein, peut être appelée pour environ 200 à 400 € mensuels selon le département. En retraite progressive à 2 820 € de revenus, sa contribution serait recalculée à la baisse.
Tableau de décision : quelle option choisir ?
| Situation de l’aidant | Recommandation |
|---|---|
| Carrière longue, 150 trimestres validés à 60 ans | Retraite progressive 60-80 % de temps |
| Métier physique, fatigue accumulée | Retraite progressive 40-60 % de temps |
| Revenus dépassent largement le RAC parent | Maintien temps plein si le rythme est tenable |
| Parent en GIR[2] 1-2 nécessitant visites fréquentes | Retraite progressive 50 % pour libérer 2-3 jours |
| Cadre supérieur avec pension élevée prévue | Évaluer impact recalcul pension finale |
Démarches à anticiper
La demande de retraite progressive s’effectue auprès de la caisse de retraite du régime principal du salarié, généralement la Carsat. Les étapes clés :
- Obtenir l’accord écrit de l’employeur sur le nouveau temps partiel
- Signer un avenant au contrat de travail précisant la nouvelle durée hebdomadaire
- Déposer la demande sur le site Info-Retraite.fr au moins 4 à 6 mois avant la date souhaitée
- Fournir l’avenant, les bulletins de salaire récents et un relevé de carrière
Une fois accordée, la pension partielle est versée mensuellement. Le salarié reste affilié à la sécurité sociale et continue de cotiser sur son salaire partiel.
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Questions fréquentes
Puis-je bénéficier de la retraite progressive si je suis fonctionnaire ?
Oui, depuis la réforme 2023 le dispositif s’applique également aux fonctionnaires civils et militaires. Le décret du 15 juillet 2025 confirme l’accès à 60 ans pour tous les régimes. Le temps partiel autorisé est de 50 % à 90 % pour les fonctionnaires.
Mon employeur peut-il refuser ?
Il peut refuser uniquement pour des motifs liés à l’activité économique, qu’il doit justifier par écrit dans les 2 mois. Le silence vaut acceptation. En cas de refus injustifié, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes.
La pension partielle est-elle imposable ?
Oui, comme une pension de retraite classique. Elle est soumise à l’impôt[3] sur le revenu et aux prélèvements sociaux (CSG, CRDS, CASA). Cumulée au salaire partiel, elle peut faire passer une tranche marginale d’imposition.
Que se passe-t-il si mon employeur ferme l’entreprise pendant ma retraite progressive ?
La retraite progressive est suspendue si l’activité s’arrête. L’intéressé peut soit demander la liquidation définitive de sa pension, soit chercher un nouvel emploi compatible avec les 40-80 % requis.
Mon parent en EHPAD doit-il être informé de ma situation pour l’ASH ?
Oui. Lors de la demande d’ASH, le département évalue les ressources des obligés alimentaires (enfants et petits-enfants). Vous devrez fournir vos avis d’imposition et bulletins de salaire récents. Une retraite progressive sera prise en compte sur la base de vos revenus réels (salaire partiel + pension partielle).
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[1] EHPAD
Les EHPAD sont des établissements médicalisés qui accueillent des personnes âgées qui ont besoin de soins médicaux réguliers et d’une aide dans leur vie quotidienne.
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[2] GIR
Le GIR (Groupe Iso-Ressources) est un outil qui sert à évaluer le niveau d’autonomie des personnes âgées, en les classant selon leur besoin d’aide pour les activités quotidiennes.
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[3] Impôt
L’impôt est une somme d’argent que les citoyens et les entreprises paient régulièrement au gouvernement. Cet argent est utilisé pour financer des services publics comme les écoles, les routes, et…
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