La France fait face à un défi démographique majeur avec le vieillissement de sa population active. Pourtant, le taux d’emploi des plus de 55 ans reste inférieur à la moyenne européenne. Dans un contexte de tensions sur le marché du travail, les entreprises françaises ont tout intérêt à se tourner vers cette main-d’œuvre expérimentée. L’État et les collectivités ont mis en place de nombreux dispositifs pour encourager l’embauche des seniors. Découvrez les aides financières, les contrats spécifiques et les accompagnements disponibles pour intégrer ces talents dans votre organisation.
Les atouts des seniors pour votre entreprise
Avant d’explorer les aides disponibles, rappelons pourquoi l’embauche d’un senior constitue un véritable atout stratégique pour une entreprise.
Une expertise précieuse pour votre organisation
Les collaborateurs de plus de 55 ans apportent une valeur ajoutée considérable :
- Expertise technique et savoir-faire consolidés par des années d’expérience
- Maîtrise des soft skills essentielles : autonomie, prise de recul, gestion de crise
- Capacité à transmettre les connaissances aux plus jeunes générations
- Stabilité professionnelle et faible turnover, réduisant les coûts de recrutement
L’intégration de seniors favorise la diversité générationnelle et renforce l’image employeur de l’entreprise, un facteur d’attractivité non négligeable dans un marché du travail tendu.
Dépasser les freins et préjugés
Malgré ces atouts, certains obstacles persistent dans le recrutement des seniors :
- L’âgisme et les discriminations liées à l’âge
- Une perception erronée des coûts d’embauche
- Des inquiétudes concernant l’adaptation aux nouvelles technologies
C’est justement pour lever ces freins que les pouvoirs publics ont développé des dispositifs d’aide spécifiques, rendant l’embauche des seniors non seulement avantageuse sur le plan humain mais aussi économiquement attractive.
Les dispositifs contractuels spécifiques aux seniors
Plusieurs formules contractuelles ont été conçues ou adaptées pour faciliter l’intégration professionnelle des seniors.
Le contrat de professionnalisation senior
Accessible aux demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus, ce dispositif permet d’acquérir une qualification professionnelle tout en travaillant :
- Aide financière pouvant atteindre 2 000 euros pour l’employeur
- Exonérations partielles de charges sociales
- Formation en alternance adaptée au rythme du senior
- Possibilité de personnaliser le parcours selon l’expérience antérieure
Ce contrat représente une solution idéale pour les entreprises souhaitant former un senior à leurs méthodes spécifiques tout en bénéficiant d’aides substantielles.
Le CDD Senior pour les plus de 57 ans
Ce contrat s’adresse aux demandeurs d’emploi de plus de 57 ans inscrits depuis au moins 3 mois ou bénéficiaires d’un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). Ses avantages :
- Souplesse contractuelle avec possibilité de renouvellement
- Durée maximale de 36 mois (contre 18 mois pour un CDD classique)
En plus, le CDD senior ouvre droit à une indemnité de fin de contrat équivalente à 10 % de la rémunération brute totale, comme pour un CDD classique.
Cette formule permet aux entreprises de bénéficier de l’expertise d’un senior tout en conservant une certaine flexibilité.
Le CDI Inclusion pour les seniors en difficulté
Destiné aux personnes de plus de 57 ans rencontrant des difficultés d’insertion, ce contrat est proposé par les Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) :
- Accompagnement renforcé du salarié
- Aides publiques pour l’employeur
- Formation professionnelle adaptée
Ce dispositif s’inscrit dans une démarche d’inclusion sociale tout en répondant aux besoins de recrutement des entreprises.
LIRE AUSSI : CDI senior 2025 : sécurisez votre retraite à taux plein dès 60 ans !
Le Contrat Unique d’Insertion (CUI)
Ce dispositif se décline en deux versions :
- Le CUI-CAE/PEC (Parcours Emploi Compétences) pour le secteur non-marchand
- Le CUI-CIE pour le secteur marchand
Pour les seniors de plus de 50 ans, les conditions d’accès sont assouplies et la durée peut être prolongée. L’aide financière peut couvrir jusqu’à 60% du SMIC selon les régions.
Nom du dispositif | Âge minimum | Type de contrat | Aide financière | Durée |
|---|---|---|---|---|
Contrat de professionnalisation senior (CSP) | 45 ans | CDD ou CDI en alternance | Jusqu’à 2 000 € + exonérations | Selon contrat (6–12 mois typiquement) |
CDD senior | 57 ans (demandeur d’emploi inscrit depuis > 3 mois ou en CSP) | CDD | Pas d’aide directe — mais souplesse contractuelle | Jusqu’à 36 mois (renouvellement compris) |
Contrat de valorisation de l’expérience (CDI senior) | 60 ans (ou 57 ans si accord de branche) | CDI | Exonération de cotisations chômage (progressive), sans prime de recrutement directe | CDI sans limite de durée (mesure expérimentale 5 ans) *à partir de septembre 2025 |
CDI Inclusion senior | 57 ans (en difficultés d’insertion) | CDI | Aide SIAE + accompagnement | Durée illimitée |
CUI-CAE/CIE | 50 ans et + | CDD/CDI | Jusqu’à 60 % du SMIC | Variable |
Aide exceptionnelle à l’embauche | 55 ans et + | CDI ou CDD ≥ 3 mois | Jusqu’à 8 000 € sur un an (prime forfaitaire prolongée jusqu’à fin 2025) | 1 an |
Les aides financières complémentaires pour les seniors demandeurs d’emploi
En plus des contrats spécifiques, diverses aides financières viennent soutenir l’embauche des seniors.
L’aide exceptionnelle à l’embauche des seniors
Mise en place dans le cadre du plan de relance post-COVID et reconduite jusqu’en décembre 2025, cette aide s’adresse aux entreprises recrutant des demandeurs d’emploi de plus de 55 ans :
- Montant pouvant atteindre 8 000 euros sur un an
- Compatible avec d’autres dispositifs d’aide
- Procédure de demande simplifiée via la plateforme de France Travail
Les dispositifs régionaux
De nombreuses régions ont développé leurs propres aides pour favoriser l’emploi des seniors :
- Dans les Hauts-de-France, le programme « Génération S » offre jusqu’à 5 000 euros pour l’embauche d’un senior en CDI
- La région Occitanie propose une aide à la formation spécifique pour les seniors en reconversion
- En Île-de-France, le dispositif « Senior Actif » finance partiellement l’adaptation des postes de travail
Pour connaître les aides disponibles dans votre région, rapprochez-vous de votre Conseil régional ou de la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
Les exonérations de charges sociales
L’embauche d’un senior peut ouvrir droit à des réductions substantielles de cotisations patronales :
- Réduction générale des cotisations patronales renforcée pour les salaires proches du SMIC
- Exonérations spécifiques pour certains contrats aidés
- Dispositifs d’allègement pour les entreprises implantées dans des zones prioritaires (ZRR, QPV)
Les dispositifs de formation et d’adaptation
Pour faciliter l’intégration des seniors, plusieurs mécanismes de formation et d’adaptation sont disponibles.
La formation avant ou pendant l’embauche
Ces dispositifs permettent de préparer le senior à son futur poste :
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
- Formation de 400 heures maximum avant l’embauche
- Financement jusqu’à 5 euros par heure de formation interne
- Jusqu’à 8 euros par heure pour une formation externe
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
- POE individuelle : formation de 400 heures pour un candidat spécifique
- POE collective : formation pour plusieurs candidats sur des métiers en tension
- Prise en charge par France Travail et votre OPCO (Opérateur de Compétences)
Les financements OPCO
Les OPCO proposent des enveloppes spécifiques pour la formation continue des seniors, avec des taux de prise en charge majorés dans certains secteurs d’activité.
L’aménagement du poste et des conditions de travail
Pour favoriser le maintien dans l’emploi des seniors, plusieurs adaptations peuvent être mises en place :
- Organisation du télétravail partiel
- Aménagement du temps partiel ou des horaires
- Adaptation ergonomique du poste de travail
Pour les seniors en situation de handicap ou souffrant de maladies chroniques, l’Agefiph propose des aides spécifiques pouvant atteindre plusieurs milliers d’euros.
Les dispositifs d’accompagnement et de maintien dans l’emploi
Le cumul emploi-chômage et emploi-retraite
Ces mécanismes offrent une flexibilité appréciable tant pour l’employeur que pour le senior :
- Le cumul emploi-chômage permet au senior de conserver une partie de ses allocations tout en travaillant à temps partiel
- Le cumul emploi-retraite autorise un retraité à reprendre une activité professionnelle tout en percevant sa pension
Ces dispositifs favorisent une transition progressive vers la retraite et permettent aux entreprises de conserver des compétences précieuses à temps partiel.
LIRE AUSSI : LIRE AUSSI : Nouvelle loi chômage 2025 : ce qui change pour les seniors de plus de 53 ans
L’accompagnement personnalisé
Plusieurs services d’accompagnement facilitent l’intégration des seniors :
- Mon Conseil en Évolution Professionnelle (Mon CEP) : service gratuit d’orientation professionnelle
- France Travail (ex-Pôle emploi) : conseillers spécialisés dans l’accompagnement des seniors
- Suivi personnalisé pendant la période d’intégration
Les aides à la création ou reprise d’entreprise
Pour les seniors souhaitant créer ou reprendre une entreprise, des dispositifs spécifiques existent .
Les dispositifs nationaux
L’Aide à la Reprise ou Création d’Entreprise (ARCE)
- Versement d’un capital correspondant à 60% des allocations chômage restantes
- Accompagnement par des professionnels de la création d’entreprise
L’Aide à la Création ou Reprise d’Entreprise (ACRE)
- Exonération partielle de charges sociales pendant un an
- Conditions d’accès assouplies pour les plus de 55 ans
Les aides régionales et sectorielles
De nombreuses collectivités proposent des aides complémentaires :
- Prêts d’honneur spécifiques pour les seniors entrepreneurs
- Accompagnement renforcé par les chambres consulaires
- Incubateurs dédiés aux projets portés par des seniors
Les démarches pour bénéficier des aides
Le parcours administratif pour l’employeur
Pour optimiser vos chances d’obtenir ces aides :
- Vérifiez l’éligibilité du poste, du candidat et de votre entreprise
- Déposez votre demande avant la signature du contrat dans la plupart des cas
- Préparez les documents nécessaires (KBIS, attestation URSSAF, contrat de travail)
- Respectez les obligations de formation et d’accompagnement liées aux aides
Conseils pratiques pour maximiser vos chances
- Anticipez les démarches administratives (certains dispositifs nécessitent des délais d’instruction)
- Contactez France Travail pour identifier les candidats éligibles aux différentes aides
- Sollicitez votre OPCO pour optimiser les financements de formation
- Adaptez le poste et le parcours d’intégration aux spécificités du senior recruté
L’embauche d’un senior représente une opportunité stratégique pour les entreprises françaises en 2025. Les nombreux dispositifs d’aide mis en place par l’État et les collectivités territoriales réduisent significativement le coût financier tout en valorisant l’expérience et le savoir-faire de ces professionnels. Dans un contexte de tension sur le marché du travail, ces talents constituent une ressource précieuse pour la transmission des compétences et la diversité générationnelle au sein des organisations. Les entreprises qui sauront dépasser les préjugés liés à l’âge et tirer parti de ces dispositifs bénéficieront d’un avantage compétitif certain.
Questions fréquentes
Comment obtenir l’aide de 2 000 € pour l’embauche d’un senior en contrat CSP ?
Pour en bénéficier, l’employeur doit déposer sa demande sur France Travail Pro dans les 3 mois suivant l’embauche. Il faut joindre le contrat signé et la preuve de prise en charge par l’OPCO.
L’aide est versée en deux temps : 1 000 € au 3ᵉ mois, puis 1 000 € au 10ᵉ mois, sous réserve que le contrat soit toujours en cours.
Conditions : le futur salarié doit avoir 45 ans ou plus, ne pas avoir fait partie de l’effectif dans les 6 mois, et aucun licenciement économique ne doit avoir eu lieu sur le poste. L’employeur doit être à jour de ses cotisations.
Le CDD senior donne-t-il droit à une aide financière pour l’employeur ?
Non. Le CDD senior ne s’accompagne pas d’une aide financière directe de l’État. Son principal avantage pour l’employeur réside dans sa souplesse juridique : il permet de recruter un demandeur d’emploi de plus de 57 ans, même sans motif spécifique, pour une durée allant jusqu’à 36 mois.
C’est une solution intéressante pour bénéficier rapidement de l’expérience d’un senior, tout en conservant de la flexibilité sur la durée du contrat.
Quelle est la durée maximale d’un CUI pour un salarié senior ?
Pour un salarié de 50 ans et plus, le Contrat Unique d’Insertion (CUI) en CDD peut durer jusqu’à 5 ans, au lieu de 2 ans habituellement. À partir de 58 ans, il peut même être prolongé jusqu’à la retraite, si le salarié ne peut pas encore faire valoir ses droits. Cette souplesse permet un accompagnement adapté des seniors éloignés de l’emploi.
✅ Article relu par l’équipe éditoriale avec le concours d’un contributeur expert médico-social chez Cap Retraite. Son expérience de terrain et sa connaissance des dispositifs d’aide et d’accompagnement permettant d’apporter un regard fiable et pertinent aux lecteurs.
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Commentaires (7)
Réagissez, posez une question…
Bonjour
Je ne trouve rien sur cette aide : L’aide exceptionnelle à l’embauche des seniors mise en place dans le cadre du plan de relance post-COVID et reconduite jusqu’en décembre 2025
Existe t elle encore?
A qui s’adresser ?
Merci
Bonjour
Je vous remercie pour votre commentaire.
Il est possible que l’aide exceptionnelle à l’embauche des seniors n’est plus proposée dans sa forme initiale et semble avoir été remplacée par d’autres dispositifs, comme certaines aides pour l’embauche en contrat de professionnalisation pour les plus de 45 ans. Il convient de vérifier auprès de l’organisme compétent (ex‑Pôle emploi / France Travail ou la DREETS).
Bonne journée.
Amandine