Le 4 juin 2025, le Sénat a adopté à l’unanimité un projet de loi introduisant le CDI senior, ou contrat de valorisation de l’expérience (CVE). Dans un contexte où seuls 39 % des actifs ont plus de 60 ans en France, cette mesure compte bien booster l’emploi des seniors pour leur garantir une retraite à taux plein. Zoom sur les modalités de ce contrat de travail prévu pour septembre 2025 et comment peut-il transformer votre carrière vers une retraite progressive ou anticipée ?
Qu’est-ce que le CDI senior voté par le Sénat le 4 juin 2025 ?
Le CDI senior découle de l’accord national interprofessionnel (ANI) signé le 14 novembre 2024 par le Medef, la CPME, l’U2P et la majorité des syndicats afin de répondre aux conséquences de la réforme des retraites de 2023, qui a repoussé l’âge légal de départ à 64 ans.
Un contrat de valorisation de l’expérience
Le CDI senior, officiellement nommé contrat de valorisation de l’expérience (CVE), est un contrat à durée indéterminée destiné aux demandeurs d’emploi âgés de 60 ans et plus (ou 57 ans dans certaines branches professionnelles). Voté par le Sénat le 4 juin 2025, ce dispositif s’inscrit dans le cadre d’une expérimentation de 5 ans visant à encourager l’emploi des seniors.
Une seconde chance pour les seniors
Avec un taux d’emploi des 60-64 ans à seulement 33 % en France, contre 70 % dans les pays nordiques, le CDI senior vise à :
- Lever les freins à l’embauche des travailleurs expérimentés, souvent victimes de discriminations liées à l’âge.
- Permettre de valider les trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein.
- Éviter les retraites minorées dues à un manque de trimestres cotisés.
- Répondre aux besoins des entreprises confrontées à des pénuries de main-d’œuvre.
LIRE AUSSI : Seniors au chômage : 4 clés pour retrouver un emploi.
Comment le CDI senior garantit-il une retraite à taux plein ?
Le CVE sécurise l’emploi des travailleurs de 57 ans et plus jusqu’à la validation de ses trimestres manquants pour une retraite à taux plein, sans risquer un retour au chômage ou une décote sur sa pension.
Une mise à la retraite simplifiée
Le CDI senior permet à l’employeur de mettre fin au contrat dès que le salarié atteint l’âge et les trimestres requis pour une retraite à taux plein, généralement 64 ans pour 43 annuités (172 trimestres).
Pour confirmer son éligibilité, le salarié doit fournir un justificatif officiel, comme une attestation de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV).
Des exonérations pour encourager les employeurs
Pour inciter les entreprises à embaucher des seniors, le dispositif inclut une exonération de 30 % des cotisations patronales sur l’indemnité de mise à la retraite, applicable pendant 3 ans.
Cette mesure réduit le coût financier souvent perçu comme un frein à l’embauche des seniors, dont les salaires sont parfois plus élevés en raison de leur expérience.
CDI senior vs CDD senior : quelles différences ?
Contrairement au CDD senior, créé en 2006 mais peu utilisé, le CDI senior offre la stabilité d’un emploi jusqu’au moment de la retraite à taux plein, plus d’exonérations sociales sans passer par la case chômage. Idéal pour une retraite anticipée sécurisée.
Qui peut bénéficier du CDI senior et sous quelles conditions ?
Le CDI senior s’adresse uniquement aux demandeurs d’emploi de 60 ans et plus (ou 57 ans avec un accord de branche) inscrits à France Travail.
Éligibilité au contrat de valorisation de l’expérience
Pour encourager les nouvelles embauches plutôt que de transformer des contrats existants, le contrat exige que le salarié n’ait pas travaillé dans l’entreprise au cours des 6 derniers mois. Les salariés déjà en poste dans l’entreprise ne sont pas éligibles.
Retraite progressive dès 60 ans
En complément du CDI senior, le projet de loi ouvre l’accès à la retraite progressive dès 60 ans pour les salariés ayant cotisé au moins 150 trimestres (37,5 ans). Ce dispositif permet de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de sa pension de retraite.
Cependant, le passage à temps partiel nécessite l’accord de l’employeur.
Les avantages et limites du CDI senior
Le CDI Senior est pensé à la fois pour les seniors en fin de carrière ainsi que pour les employeurs.
Les avantages pour les seniors
Alors que les plus de 60 ans ont trois fois moins de chances d’être embauchés qu’un jeune candidat, le CDI senior rétablit l’équilibre en assurant :
- Une sécurité financière avec un emploi stable jusqu’à l’obtention d’une retraite à taux plein, sans risque de chômage.
- Une validation des trimestres avec une cotisation pour atteindre les 43 annuités nécessaires, sans décote sur leur pension.
- Ce contrat reconnaît les compétences des seniors, souvent sous-estimées sur le marché du travail.
Les avantages pour les employeurs
Avec ce contrat, les recruteurs ont aussi tout à gagner :
- Réduction des coûts : les exonérations de cotisations rendent l’embauche des seniors plus attractive.
- Accès à des talents expérimentés : dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, les seniors apportent savoir-faire et stabilité.
- Une fin de contrat prévisible, en fonction de l’âge de la retraite à taux plein.
Les limites et critiques du dispositif
Malgré ses atouts, le CDI senior suscite des réserves.
- La CGT, qui n’a pas signé l’ANI de novembre 2024, qualifie ce contrat de « CDD déguisé » en raison de la clause de fin de contrat à l’âge de la retraite à taux plein.
- L’accès à la retraite progressive dépend de l’accord de l’employeur, cause de potentielles inégalités.
- Avec un âgisme bien ancré, le succès du dispositif dépendra de l’engagement des entreprises à embaucher des seniors.
Quand le CDI senior entrera-t-il en vigueur ?
Après son adoption unanime par le Sénat le 4 juin 2025, le CDI senior franchit une nouvelle étape avec son examen à l’Assemblée nationale en juin 2025. Les décrets d’application, prévus pour juillet 2025, envisagent une entrée en vigueur dès septembre 2025 avec une vaste campagne nationale de sensibilisation fin 2025.
Avec l’arrivée du CDI senior, les stéréotypes sur l’emploi des seniors et leur manque de productivité pourraient se déconstruire. En s’inspirant de modèles comme la Suède, où les seniors sont valorisés pour leur expérience, la France pourrait progressivement changer les cultures d’entreprises en intégrant ses travailleurs expérimentés.
FAQ : vos questions sur le CDI senior et la retraite à taux plein
À quel âge puis-je bénéficier du CDI senior ?
Dès 60 ans, ou 57 ans avec un accord de branche, si vous êtes inscrit à France Travail.
Le CDI senior est-il obligatoire pour les entreprises ?
Non, c’est une option incitative avec des exonérations pour les employeurs.
Puis-je cumuler CDI senior et retraite progressive ?
Oui, si vous avez 150 trimestres cotisés et que votre employeur accepte le temps partiel.
Que se passe-t-il si je n’ai pas tous mes trimestres ?
Vous pouvez continuer à travailler via le CDI senior pour valider les trimestres manquants.
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Commentaires (6)
Réagissez, posez une question…
Est-ce que le CDD senior est toujours en vigueur ?
Bonjour
Je vous remercie pour votre commentaire.
Oui, le CDD senior est toujours en vigueur en 2025 sous certaines conditions.
Bonne journée.
Amandine
Trés bien votre discours, mais où sont les offres d’emploi séniors ? dés que l’on envoie des CV aucunes réponses sur des dizaines de demandes….
Bonjour
Je vous remercie pour votre commentaire.
Nous ne diffusons pas d’offres d’emploi, seulement des informations générales sur le travail des seniors.
Bonne fin de journée.
Amandine
Comment se fait il que les caisses de retraite n’ont pas anticipé la possibilité de faire la demande en ligne de retraite progressive en ligne? C’est toujours bloqué à 2 ans avant la retraite.
A quel moment peut on commencer à faire les démarches de retraite progressive en ligne ?
Bonjour
Je vous remercie pour votre commentaire.
La demande de retraite progressive peut être effectuée en ligne via le site Info Retraite (ou votre espace Assurance retraite) dès 5–6 mois avant la date de départ choisie (en pratique à partir de 2 ans avant l’âge légal selon les conditions) ; renseignez-vous sur info‑retraite.fr ou auprès de votre caisse
Bonne journée.
Amandine