Pour les seniors confrontés à un cancer, maintenir une activité professionnelle jusqu’à l’âge légal de la retraite s’avère extrêmement difficile, voire impossible. Les traitements oncologiques, comme la chimiothérapie ou la radiothérapie, entraînent une fatigue intense, une fragilité physique et des contraintes incompatibles avec le travail. Même après guérison, le malade n’est parfois plus en mesure de reprendre son activité. Heureusement, des dispositifs leur permettent de partir à la retraite plus tôt, souvent sans pénalité sur leur pension. Découvrez sous quelles conditions et démarches prendre une retraite anticipée maladie si vous, ou un proche, êtes atteint d’un cancer.
Comprendre la retraite anticipée en cas de cancer
En France, près de 40 % des seniors atteints d’un cancer doivent arrêter leur activité professionnelle avant l’âge légal de la retraite, selon la Ligue contre le cancer.
Qu’est-ce qu’une retraite anticipée sans pénalité ?
Une retraite anticipée sans pénalité permet de percevoir une pension à taux plein, soit 50 % de votre salaire annuel moyen (calculé sur les 25 meilleures années), sans subir de décote, même si vous n’avez pas cotisé le nombre de trimestres requis.
Les possibilités de retraites anticipées
En France, plusieurs dispositifs aident les seniors confrontés à des problèmes de santé graves, qui limitent leur capacité à travailler, à sécuriser leurs revenus, sans réduire leur pension :
- Retraite anticipée pour incapacité permanente permet un départ à la retraite dès 60 ans à taux plein, si le cancer est reconnu comme une maladie professionnelle (par exemple, s’il est lié à l’exposition à des substances cancérigènes comme l’amiante) ou résulte d’un accident de travail.
- Retraite anticipée pour handicap : si le cancer entraîne un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 % ou si vous bénéficiez d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), vous pouvez partir à la retraite dès 55 ans. Toutefois, cela nécessite d’avoir validé un nombre minimum de trimestres cotisés, qui dépend de votre année de naissance et des règles de durée d’assurance requises pour votre génération.
- La retraite pour inaptitude au travail autorise un départ à l’âge légal (62 ans) avec une pension à taux plein, sans condition de trimestres pour les personnes dont le cancer entraîne une inaptitude médicale au travail (incapacité ≥ 50 %).
- La préretraite amiante si votre cancer du poumon, du larynx ou votre mésothéliome est lié à une exposition à l’amiante, vous pouvez bénéficier de l’allocation de cessation anticipée pour les travailleurs de l’amiante (Acaata) dès 50 ans, sous réserve d’avoir travaillé dans des secteurs à risque. Le Fonds d’Indemnisation des Victimes de l’Amiante (FIVA) peut également offrir des compensations financières.
Dispositif | Âge de départ possible | Condition d’incapacité | Taux plein | Conditions spécifiques |
|---|---|---|---|---|
Inaptitude au travail | 62 ans | ≥ 50 % | ✅ | Reconnaissance médicale par la CPAM[1] |
Incapacité permanente (maladie pro) | 60 ans | Reconnaissance maladie pro | ✅ | Exposition reconnue (ex : amiante) |
Handicap (RQTH + taux ≥ 50 %) | Dès 55 ans | ≥ 50 % | ✅ si trimestres requis | Trimestres cotisés en tant que TH nécessaires |
Acaata (amiante) | Dès 50 ans | Cancer lié à l’amiante | ✅ | Secteurs spécifiques listés |
Les démarches pour demander une retraite anticipée
Pour bénéficier d’une retraite anticipée pour cancer, contactez votre caisse de retraite ou utilisez le simulateur en ligne sur info-retraite.fr pour vérifier vos droits. Chaque caisse évalue votre situation (incapacité permanente, inaptitude, ou handicap) et vous guide sur les démarches.
Déposer une demande unique
Faites votre demande de retraite anticipée en ligne via le site lassuranceretraite.fr (rubrique « Demander ma retraite ») ou par courrier auprès de votre caisse régionale. Une demande unique suffit, même si vous relèvez de plusieurs régimes.
Effectuez votre demande 4 à 6 mois avant la date de départ souhaitée afin de laisser le temps à la caisse de traiter votre dossier et de vérifier votre éligibilité, notamment pour une pension à taux plein cancer ou une retraite anticipée maladie.
Les documents à fournir
Selon le dispositif visé, plusieurs documents sont nécessaires pour constituer votre dossier :
- Une attestation d’incapacité permanente, obligatoire pour une retraite anticipée liée à une maladie professionnelle (ex. : cancer lié à l’amiante) ou un accident de travail. Ce document est délivré par la caisse de retraite ou la CPAM après évaluation par un médecin-conseil.
- Un certificat médical fourni par votre médecin traitant ou le médecin du travail, qui atteste de votre inaptitude au travail (incapacité ≥ 50 %) si vous demandez une retraite pour inaptitude.
- L’attestation RQTH ou les justificatifs de handicap prouvant un taux d’incapacité d’au moins 50 % si vous demandez une retraite anticipée pour handicap.
- Votre relevé de carrière, disponible sur lassuranceretraite.fr ou auprès de votre caisse pour vérifier vos trimestres cotisés et confirmer votre éligibilité.
Après analyse de votre dossier, la caisse régionale vous délivre une attestation de droit à la retraite anticipée, précisant les conditions (âge, taux plein, etc.).
Attendez la validation officielle de votre caisse avant de cesser votre activité professionnelle afin de ne subir aucune pénalité financière.
Prendre sa retraite anticipée pour un cancer : bon à savoir
Quelques points et répercussions financières restent à considérer avant de demander sa retraite anticipée.
Cumul avec d’autres aides
Certaines aides ne sont pas cumulables avec une retraite anticipée :
- La pension d’invalidité et l’Acaata cessent dès l’attribution de la retraite, car elles sont remplacées par la pension de retraite.
- Si vous êtes titulaire d’une pension d’invalidité, elle se transforme automatiquement en retraite pour inaptitude entre 60 et 64 ans pour les générations post-1968 depuis la réforme de 2023, avec une notification 6 mois avant.
- Si vous travaillez encore, la pension d’invalidité peut être maintenue jusqu’à ce que vous preniez votre retraite, au plus tard jusqu’à 65 ans, où elle devient obligatoirement une pension de retraite.
- Si le cancer nécessite une assistance quotidienne pour les soins ou la mobilité, vous pouvez demander une majoration pour tierce personne pour couvrir les frais, qui augmente votre pension.
- L’allocation aux adultes handicapés (AAH) s’arrête en principe dès que vous devenez éligible à une pension de retraite, même anticipée. Cependant :
- Si votre incapacité est comprise entre 50 et 79 %, l’AAH est remplacée par la retraite. Vous pouvez refuser cette substitution par une opposition écrite auprès de votre caisse pour maintenir l’AAH jusqu’à l’âge légal (60-62 ans, selon votre année de naissance). Cela vous permet de continuer à percevoir l’AAH jusqu’à cet âge, souvent plus avantageuse qu’une petite retraite.
- Si votre incapacité est d’au moins 80 %, l’AAH peut être partiellement maintenue même après l’âge légal de départ à la retraite, à condition que votre pension soit inférieure au montant de l’AAH. Dans ce cas, un complément différentiel vous est versé pour compenser l’écart.
Compte professionnel de prévention (C2P)
Le Compte professionnel de prévention (C2P) permet aux personnes exposées à des risques professionnels (ex. : substances cancérigènes comme l’amiante) d’accumuler des points. Ces points peuvent être utilisés pour :
- Majorer la durée d’assurance, augmentant ainsi le montant de la pension.
- Permettre un départ anticipé, jusqu’à 2 ans avant l’âge légal (par exemple, dès 60 ans au lieu de 62 ans), si le cancer est lié à ces risques.
Pour vérifier vos points C2P, consultez votre espace personnel sur lassuranceretraite.fr ou contactez votre caisse de retraite.
Avec les différents dispositifs de retraite anticipée, il est possible de partir à la retraite plus tôt, sans pénalité sur votre pension en cas de cancer. Pour sécuriser vos droits, contactez votre caisse de retraite, utilisez le simulateur sur info-retraite.fr et faites-vous accompagner par des associations comme la Ligue contre le cancer.
Questions fréquentes
Puis-je être obligé de liquider ma retraite si je suis atteint d’un cancer et que je perçois une pension d’invalidité ?
Non, vous n’êtes pas obligé de liquider votre retraite de manière anticipée. Toutefois, entre 62 et 64 ans (selon votre génération), votre pension d’invalidité est automatiquement transformée en pension de retraite, sauf en cas de refus explicite dans certaines situations (par exemple maintien de l’AAH dans certains cas).
Mon employeur peut-il contester une inaptitude médicale pour départ en retraite ?
Non. Une inaptitude médicale est établie par un médecin-conseil ou un médecin du travail. L’employeur ne peut pas s’y opposer. En revanche, il peut demander une contre-visite dans certains cas, mais sans remettre en cause la décision de la caisse.
Puis-je cumuler retraite anticipée et emploi si je vais mieux ?
Oui, mais sous certaines conditions. Il faut attendre un délai de carence ou opter pour le cumul emploi-retraite plafonné ou intégral, selon que vous avez liquidé toutes vos retraites et remplissez les conditions du taux plein. Un accompagnement par votre caisse est recommandé.
Combien de points faut-il sur le C2P pour une retraite anticipée ?
10 points C2P = 1 trimestre. Pour un départ 2 ans plus tôt, il faut 80 points (soit 8 trimestres).
-
[1] CPAM
La CPAM est l’organisme qui gère l’assurance maladie en France, rembourse les frais de santé des assurés et assure la prévention de la promotion de la santé.
Note de l’article (5 votes)
Cet article vous a-t-il été utile ?
Notez cet article afin de nous permettre d’améliorer nos contenus.
Réagissez, posez une question…