L’agent de service hôtelier ou hospitalier, ASH en Ehpad, est l’un des acteurs clés du personnel de la maison de retraite médicalisée. Il travaille en coopération étroite avec le personnel soignant pour garantir le confort et le bien-être des résidents. Il est souvent un interlocuteur de choix de la personne âgée accueillie dont il partage le quotidien. Cette relation étroite avec les résidents est un point fort du métier d’ASH.
Qu’est-ce qu’un ASH en Ehpad ? Définition…
L’ASH en Ehpad est un agent de service hôtelier ou hospitalier. Il fait partie du personnel assurant les prestations d’hébergement et de vie sociale, intervenant au quotidien auprès des personnes âgées accueillies dans l’établissement.
L’ASH travaille en collaboration étroite avec les autres employés de l’Ehpad : équipe soignante, mais aussi personnel des services administratifs et techniques.
Quel est le rôle de l’agent de service hôtelier ou hospitalier (ASH) en Ehpad ?
Les missions de l’agent de service hospitalier (ASH) en Ehpad peuvent légèrement varier d’un établissement à l’autre.
Les agents des services hospitaliers ont pour rôle d’entretenir l’ensemble des locaux de l’Ehpad. Les ASH s’occupent aussi de toutes les tâches garantissant le bien-être et le confort des résidents de la maison de retraite. En revanche, ils ne réalisent pas les soins infirmiers ou médicaux des personnes accueillies. Ces tâches relèvent du travail et des prérogatives du personnel soignant (infirmière, aide-soignant de l’Ehpad, etc.). Ils peuvent néanmoins intervenir et assister l’équipe soignante dans certaines tâches d’accompagnement.
Les fonctions des ASH en Ehpad sont donc multiples et variées. Ils sont réellement au cœur de la prise en charge quotidienne des résidents :
- Ils assurent la propreté de tous les locaux de la maison de retraite. Ils nettoient et désinfectent aussi bien les salles à manger, les salons, les bureaux de la direction que les chambres personnelles des résidents ;
- Ils gèrent les stocks des différents produits d’entretien ;
- Ils aident l’aide-soignant à changer le linge de lit et de toilette des résidents ;
- Ils peuvent assister l’aide-soignant dans les déplacements et l’installation des résidents en perte d’autonomie pour la toilette ;
- Ils s’occupent de trier le linge sale avant de le remettre à la lingerie, puis rapportent et rangent le linge propre ;
- Ils prennent part à la distribution des repas aux résidents, à la fois en salle à manger et dans les chambres, pour les personnes à mobilité réduite ;
- Ils assistent les aides-soignants pour aider les résidents les plus dépendants à manger ;
- Ils nettoient et rangent la salle à manger après les repas et s’occupent de trier et d’évacuer les déchets ;
- Ils aident les résidents à se rendre dans les pièces communes et dans les salles d’activités ;
- Ils peuvent aider l’équipe d’animation de la maison de retraite lors des activités manuelles et autres ;
- Ils communiquent avec les résidents pour connaître leurs attentes, mais aussi répondre à leur besoin de relation sociale ;
- Ils échangent avec les familles des résidents pour mieux comprendre leurs besoins et adapter la prise en charge. Ils communiquent également avec les proches pour les rassurer lors de l’accueil d’un nouveau résident.
Les missions de l’ASH et de l’aide-soignant peuvent parfois se croiser, mais leurs fonctions sont différentes.
ASH | Aide-soignant (AS) | |
|---|---|---|
Rôle principal | Hygiène des locaux, confort, prestations hôtelières | Soins et accompagnement dans les actes de la vie quotidienne |
Auprès du résident | Repas, déplacements, présence au quotidien | Toilette, habillage, mobilité, surveillance de l’état général |
Formation | Pas de diplôme obligatoire | DEAS obligatoire |
Les deux professionnels travaillent en étroite collaboration pour assurer le confort et le bien-être des résidents. Leurs rôles sont complémentaires pour garantir un bon accompagnement au quotidien.
Quelles sont les compétences requises d’un ASH en Ehpad ?
Les compétences requises d’un agent de services hospitalier en Ehpad sont diverses. L’ASH est en contact quotidien avec les résidents et intervient dans de nombreux aspects de leur prise en charge. Il doit donc être doté de nombreuses qualités humaines :
- Pudeur : savoir respecter la dignité et l’intimité des résidents, surtout dans les tâches liées à l’entretien de la chambre et de la salle de bain de la personne accueillie ;
- Patience : encourager la personne âgée à être autonome et à faire le maximum de choses en fonction de ses capacités, même si cela complique son travail ;
- Empathie : être à l’écoute des résidents, à la fois lorsqu’ils expriment leurs besoins et lorsqu’ils partagent ce qu’ils ont sur le cœur ;
- Discrétion et tolérance : accepter les opinions différentes des résidents. Respecter la confidentialité des informations concernant les résidents, lorsqu’ils sont amenés à travailler avec l’équipe soignante et informés de leur état de santé ;
- Compréhension et bienveillance : l’ASH s’adapte aux choix, aux habitudes et au rythme du résident, et recherche son accord lors de l’accompagnement proposé. Il doit respecter le refus de soins du résident d’Ehpad et signale les éventuelles difficultés à l’équipe soignante ;
- Esprit d’équipe : être capable de collaborer avec l’ensemble du personnel de la maison de retraite. Accepter de suivre les instructions de l’équipe soignante pour le bien-être des résidents ;
- Sens de l’organisation et autonomie : être capable de gérer un emploi du temps souvent chargé et savoir travailler de manière autonome,
- Capacités physiques : pouvoir assumer un temps plein et des horaires parfois exigeants, tout en réalisant des tâches souvent fatigantes.
Le métier d’ASH en Ehpad est donc une profession exigeante, nécessitant des qualités humaines, de la disponibilité et une volonté d’aider. Les personnes âgées accueillies en maison de retraite médicalisée sont souvent vulnérables.
L’agent de service hôtelier devra relever des défis comme la prise en charge de personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer. Devant des troubles de comportement et une incapacité à communiquer du résident, l’ASH en maison de retraite doit s’adapter et apprendre des moyens de communication non verbale.
Quelle formation suit un ASH en Ehpad ?
Le métier d’agent de services hospitaliers ou hôteliers ne nécessite aucun diplôme. Néanmoins, en Ehpad, le recrutement de l’ASH est facilité par la présentation d’un CAP ou d’un titre professionnel adapté, et d’une lettre de motivation soignée. Un Bac Pro Hygiène, Propreté, Stérilisation est utile.
Après intégration dans l’équipe de la maison de retraite, l’ASH pourra participer à des formations continues proposées par l’établissement. Le but : aider l’ensemble personnel à améliorer sa pratique et à apprendre des techniques d’accompagnement bienveillantes. Des formations à l’Humanitude sont souvent organisées par les Ehpad, qui peuvent en faire profiter les ASH aux côtés des aides-soignants.
Pour acquérir ou renforcer les compétences utiles à son métier, l’ASH en Ehpad peut notamment préparer l’un des diplômes ou titres suivants :
- CAP Propreté et prévention des biocontaminations ;
- CAP Agent accompagnant au grand âge ;
- titre professionnel Agent de service médico-social (ASMS).
L’ASH peut devenir chef d’équipe ou s’orienter vers d’autres postes dans les domaines de la santé ou des services à la personne. S’il souhaite poursuivre sa carrière en Ehpad, l’ASH peut compléter ses études et devenir :
- aide-soignant — diplôme d’État d’aide-soignant (DEAS) ;
- aide médico-psychologique (AMP) — diplôme d’État d’accompagnant éducatif et social (DEAS) ;
- accompagnant éducatif et social (AES) — diplôme d’État d’accompagnant éducatif et social (DEAES), qui a remplacé les anciens diplômes d’aide médico-psychologique (AMP) et d’auxiliaire de vie sociale (AVS).
Questions fréquentes
Combien gagne un ASH en Ehpad ?
Le salaire brut d’un ASH en Ehpad est compris entre 1 802 € et 2 252 € par mois, d’après France Travail (1er trimestre 2026). Le salaire de base peut être majoré en fonction de l’ancienneté, des diplômes et de la région d’exercice (par exemple en région parisienne).
Quels sont les horaires de travail de l’ASH en Ehpad ?
L’organisation du travail des ASH en Ehpad se fait en général en plusieurs quarts de travail. L’agent de service hôtelier peut être amené à travailler le week-end et la nuit. Le poste d’ASH de nuit en Ehpad peut être partagé par roulements entre les différents agents ou être assumé par la même personne. Tout dépend des exigences de l’établissement ou des préférences de l’équipe.
Y a-t-il un nombre d’ASH obligatoire dans chaque EHPAD ?
Non. Il n’y a pas de nombre minimum d’agents de service hôtelier ou hospitalier (ASH) en EHPAD. Tout dépend de la taille de l’établissement et de son organisation interne.
L’ASH peut-il fournir des informations médicales à la famille du résident ?
Non. L’ASH n’a pas pour rôle de fournir des informations d’ordre médical à la famille. Il peut communiquer avec celle-ci sur des questions liées à l’accompagnement du résident dans la vie quotidienne.
Un ASH peut-il donner des médicaments à un résident en EHPAD ?
Oui. L’ASH peut aider un résident à prendre un médicament lorsque cette aide relève d’un acte de la vie courante. L’aide à la prise doit respecter la prescription et les protocoles définis avec l’équipe soignante. En outre, l’ASH ne prescrit ni ne prépare les traitements.
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Commentaires (8)
Réagissez, posez une question…
Qui doit faire les vitres d un EHPAD les Ash où une entreprise
Bonjour
Je vous remercie pour votre commentaire.
L’entretien courant des vitres accessibles revient généralement aux ASH, tandis que les surfaces en hauteur ou difficiles d’accès sont confiées à une entreprise spécialisée pour des raisons de sécurité.
Bonne journée.
Amandine