En décembre 2025, la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026 a posé l’obligation vaccinale contre la grippe pour les soignants en EHPAD et certaines catégories de professionnels de santé. Depuis, la Haute Autorité de santé a mené son évaluation lors d’une consultation publique tenue du 20 mai au 10 juin 2026. La commission technique des vaccinations a rendu un avis provisoire, voté à 12 voix contre 1. En attendant l’avis définitif du Collège de la HAS l’été 2026, voici les nouveaux éléments de réponse, notamment sur les professionnels concernés par la vaccination contre la grippe en EHPAD[1].
Une obligation vaccinale pour les soignants attendue en EHPAD
Chaque hiver, les conséquences de la grippe pour les seniors hospitalisés illustrent à quel point la pression sur les établissements peut devenir critique lors des pics épidémiques.
Une évidence pour les familles
En 2024, la grippe a provoqué 30 000 hospitalisations et 17 000 décès en France, dont une majorité chez les personnes âgées fragiles. Selon Santé publique France, seuls 21 % des personnels soignants dans les EHPAD étaient vaccinés contre la grippe saisonnière en 2024-2025.
Ce paradoxe reste difficile à accepter pour les familles : les résidents sont vaccinés à plus de 80 %, mais les soignants qui les côtoient quotidiennement ne le sont qu’à 1 sur 5.
D’autant plus que l’obligation vaccinale des soignants n’est pas nouvelle en France : ces derniers doivent déjà être vaccinés contre l’hépatite B, la diphtérie, le tétanos et la poliomyélite.
Les arguments défavorables à l’obligation vaccinale
Pourtant, le débat n’est pas tranché, surtout pour le groupe d’experts multidisciplinaire sollicité par la HAS. Dans le cadre de cette évaluation, il s’est montré très majoritairement défavorable, tant pour les professionnels que pour les résidents. Leurs arguments :
- Une efficacité vaccinale jugée insuffisante pour justifier une contrainte,
- Des tensions déjà existantes sur les ressources humaines en EHPAD,
- Des difficultés pratiques de mise en œuvre (campagnes annuelles, gestion des stocks, accessibilité),
- Le caractère répétitif d’une vaccination à renouveler chaque saison.
C’est précisément pour trancher ce débat que la HAS a ouvert sa consultation publique.
Vaccin antigrippe obligatoire en EHPAD : qui est concerné selon la HAS ?
Après plusieurs rebondissements avant son adoption en décembre, la commission technique des vaccinations (CTV) de la HAS a fini par rendre un avis provisoire sur l’obligation du vaccin antigrippe en EHPAD.
Les soignants en EHPAD
Pour les soignants salariés en EHPAD, l’obligation existe déjà dans la loi depuis le 1er janvier 2026 — mais le décret précisant les modalités d’application n’a pas encore été publié. Avec seulement 22,4 % des personnels en EHPAD vaccinés contre la grippe en 2024, selon Santé publique France, la CTV a voté en faveur de l’obligation. Ce chiffre menace la protection collective des résidents, d’autant plus que les mesures barrières (port du masque, distanciation) sont particulièrement difficiles à respecter en EHPAD lors des repas ou des activités de vie quotidienne, ce qui renforce l’intérêt de la vaccination.
Les résidents
Contrairement à ce que prévoyait le texte de loi initial, la CTV a voté contre l’extension de l’obligation aux personnes âgées vivant en collectivité. Avec 82 % des seniors vaccinés en EHPAD en 2023, la situation est déjà bien meilleure côté résidents. Avec ce niveau de couverture, l’obligation apporterait peu par rapport aux tensions qu’elle pourrait créer.
Les autres professionnels de santé
Pour les libéraux et hospitaliers hors EHPAD, la CTV maintient pour l’instant le stade de la recommandation forte, mais sans obligation.
Que change la vaccination contre la grippe en EHPAD pour votre proche ?
Si votre parent réside en EHPAD et que l’obligation vaccinale des soignants se confirme, l’équipe qui s’occupe de lui au quotidien sera vaccinée avant l’hiver prochain.
Les dispositifs attendus
Concrètement, si l’obligation est confirmée, elle ne devrait pas se résumer à une injonction sèche. La CTV recommande que sa mise en œuvre s’accompagne de dispositifs facilitant l’accès à la vaccination au plus près des soignants :
- Vaccination sur le lieu de travail,
- Équipes mobiles,
- Plages horaires élargies aux équipes de nuit,
- Gratuité : en pratique, le vaccin contre la grippe reste pris en charge par la Sécurité sociale, que l’EHPAD dispose ou non d’une pharmacie à usage interne.
Chaque établissement devrait également désigner un référent vaccination chargé de coordonner la campagne et d’accompagner les professionnels réticents (entretiens motivationnels, prise en compte des freins individuels) plutôt que de simplement imposer.
Quid du consentement ?
Si le résident reste protégé par son droit de refus, plusieurs associations ont saisi le Conseil consultatif national d’éthique (CCNE) sur ces enjeux en soulignant des questions d’équité telles que : pourquoi imposer cette obligation aux résidents en EHPAD et pas aux personnes âgées vivant à domicile ? Et comment éviter que les résidents soient perçus comme une menace sanitaire plutôt que comme des personnes à protéger ?
Le CCNE a rendu un avis sur ces implications, sans trancher sur l’opportunité de l’obligation elle-même mais en posant les principes éthiques que la HAS devra intégrer dans sa décision finale.
Quant aux soignants, un refus sans contre-indication médicale reconnue pourrait entraîner des conséquences professionnelles (l’impossibilité d’exercer au sein d’un EHPAD ou un changement d’affectation…) dont les modalités exactes seront précisées par décret.
Quand la vaccination antigrippe entre-t-elle en vigueur ?
L’avis définitif du Collège de la HAS est attendu à l’été 2026. Si cet avis est favorable à l’obligation pour les soignants en EHPAD, un décret devra encore préciser les modalités d’application afin qu’elle puisse démarrer dès la prochaine saison de la campagne antigrippale, en octobre.
Source :
Legifrance
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[1] EHPAD
Les EHPAD sont des établissements médicalisés qui accueillent des personnes âgées qui ont besoin de soins médicaux réguliers et d’une aide dans leur vie quotidienne.
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