Bonne nouvelle : le contrat de valorisation de l’expérience (CVE), ou CDI senior, a été adopté par le Parlement le 15 octobre 2025. Ce contrat de travail est une vraie opportunité pour les seniors qui veulent cotiser pour leur pension et même se reconvertir pour sécuriser leur retraite après 60 ans. Voici ce qu’il faut savoir sur la mise en place de ce CVE et comment en profiter pour booster votre carrière professionnelle dès novembre 2025 !
Rappel : c’est quoi le CDI Senior (CVE) ?
Le CDI senior 2025, c’est un contrat à durée indéterminée pensé pour les demandeurs d’emploi de 60 ans et plus (ou 57 ans dans certains secteurs). Avec seulement 49,4 % des 60-64 ans ayant un emploi en France (DARES 2024), il répond à la diminution des seniors actifs. Issu d’un accord entre syndicats et patronat en novembre 2024, ce contrat veut :
- Vous aider à retrouver un emploi stable.
- Valider vos derniers trimestres pour une retraite à taux plein.
- Permettre aux entreprises de profiter de votre expérience.
Vous pouvez même passer en retraite progressive dès 60 ans si vous avez cotisé 150 trimestres, avec l’accord de votre employeur. Les patrons bénéficieront d’exonérations pour rendre l’embauche plus attractive.
Les nouveautés du CDI senior adopté en 2025
Le 15 octobre 2025, l’Assemblée nationale a dit un grand oui au CVE. Avec 143 voix pour et 25 contre (tous de La France insoumise), le texte sera promulgué en novembre 2025 et une campagne nationale arrivera fin 2025 pour informer à la fois les seniors et les employeurs.
Les exonérations CDI Senior
Grâce au CVE, embaucher un senior coûtera moins cher ! En effet, pour rester attractif, le CDI Senior 2025 donne plus de souplesse aux employeurs, telle que :
- Mettre leurs employés à la retraite dès leur droit au taux plein (souvent 64 ans, avec 172 trimestres), contre 70 ans aujourd’hui.
- Bénéficier d’exonérations de 30 % sur la cotisation patronale de l’indemnité de mise à la retraite, pour une durée de trois ans (à confirmer dans les décrets de novembre).
- la protection de l’emploi jusqu’à la date de retraite à taux plein
Booster l’emploi senior dès 57 ans ?
Le texte pousse les entreprises et les secteurs à négocier tous les 4 ans sur l’emploi des seniors pour les entreprises de plus de 300 salariés, avec les quatre thèmes : recrutement, maintien, fins de carrière, transmission des compétences.
Par exemple, certains secteurs, comme la santé ou la formation, pourront abaisser l’âge d’éligibilité au CVE à 57 ans.
LIRE AUSSI : Marché du travail : À quel âge les seniors commencent-ils à être exclus ?
Des mesures bonus
En plus du CVE, la loi apporte des changements avantageux :
- Comité social et économique (CSE) : les élus pourront enchaîner plus de trois mandats.
- Reconversion professionnelle : un accord du 25 juin 2025, corrigé en juillet après des critiques, facilite l’accès à des formations pour changer de métier.
- Préparation de la seconde partie de carrière : une visite médicale et un entretien professionnel de mi-carrière seront « concrets et immédiatement opérationnels » dès la publication au Journal officiel fin 2025.
Comment le CVE peut changer votre fin de carrière ?
Vous avez 60 ans et il vous manque quelques trimestres ? Ce contrat offre plusieurs possibilités.
Sécuriser vos trimestres et votre retraite
Avec le CVE, vous pouvez travailler pour atteindre les 172 trimestres nécessaires pour une retraite sans décote. Et si vous avez déjà 150 trimestres, vous pouvez passer en retraite progressive : bosser à mi-temps tout en touchant une partie de votre pension, avec l’accord de votre patron.
Se reconvertir, pourquoi pas ?
Le CVE, c’est aussi une chance de changer de voie. Grâce à l’accord du 25 juin, vous pouvez utiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation) pour vous former dans des secteurs qui recrutent (santé, sécurité, numérique). Vous avez des années d’expérience ? Devenez tuteur pour transmettre votre savoir aux plus jeunes !
Quelles sont les démarches du CDI senior ?
Voici comment profiter du CVE et embaucher des seniors dès 2025.
Les démarches pour le CVE
En tant que senior, voici les étapes pour postuler à un CVE :
- Inscrivez-vous à France Travail : Mettez à jour votre profil et cherchez des offres marquées CVE.
- Vérifiez vos trimestres : Demandez une attestation à la CNAV indiquant la date de votre retraite à taux plein. Vous devrez la fournir à votre employeur, qui pourra rompre le contrat à cette date, mais pas avant.
- Formez-vous : utilisez votre CPF pour des formations courtes (ex. : aide à la personne, outils numériques).
- Misez sur votre expérience : Mettez en avant vos compétences dans votre CV, surtout si vous visez un rôle de mentor.
Conseils pour les employeurs
Patrons, intégrez le CVE dans vos plans RH dès novembre 2025. Participez aux négociations de branche pour adapter le contrat (ex. : âge à 57 ans). Et formez vos équipes à voir les seniors comme des atouts, pas des freins.
Bien qu’avantageux, le succès du CVE (tout comme de la retraite progressive), dépendra de la volonté des entreprises à donner une chance en changeant les mentalités sur l’âgisme.
Quant à la CGT et LFI, elles craignent que le CVE soit un « CDD déguisé » à cause de la possibilité de mettre fin au contrat à taux plein.
FAQ : vos questions sur le CDI Senior 2025
Quand ça commence ?
Novembre 2025, après la promulgation.
Qui peut en bénéficier ?
Les demandeurs d’emploi de 60 ans et plus (ou 57 ans et plus selon le secteur), inscrits à France Travail.
Je peux cumuler avec ma retraite ?
Oui, en retraite progressive, si vous avez 150 trimestres et l’accord de votre patron.
Comment postuler ?
Via France Travail, avec un CV qui met en avant votre expérience.
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Commentaires (3)
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Bonjour,j ai été licencié économique en décembre 2024 dans le BTP,depuis février 2025je travaille en cecu a domicile car je ne peut plus exercer mon métier physiquement donc je fait du ménage cela paye les factures.j aurais 57ans en avril 2026 puis je avoir accès au contrat CDI senior pour une reconversion.merci d avance (et a qui demander ?)
Bonjour
Je vous remercie pour votre commentaire.
Je vous conseille de vous renseigner auprès de Pôle Emploi ou d’un conseiller en reconversion.
Bonne fin de journée.
Amandine
Bonjour,
En retraite en juillet 2012 9 mois plus tard mon patron me rappelle ne trouvant personne pour me remplacer avec mes compétences.
J’étais en CDI senior jusqu’à juin 2022 d’un licenciement abusif prétendant que j’etais trop vieux sans faire la des 6 mois de preavis période des 6
mois de cadre et en plus prévenu par téléphone durant mes congés payés annuels de l’année précédente car mon chantier en cours ne me le permettait pas.
Cela m’a mis dans une situation difficile et j’ai dû saisir les Prud’hommes ou mon patron à été condamné mais celui-ci a fait appel à la décision du tribunal d’ou à l’heure d’aujourd’hui attend toujours que la Cour d’appel de Paris rende sa décision.
Ce qui est aussi regrettable c’est que malgré les 11 années supplémentaires ne sont pas prises en compte il faudrait que les personnes qui ont travaillées en plus de ces périodes puissent aussi en bénéficier.
Il serait bien que vous en parliez aussi.
Bien cordialement votre.